Кадровая политика

Кадровая политика – это стратегически ориентированная политика работы с персоналом, в соответствии со стратегией развития, целями и задачами компании.

1. Установление и дальнейшее использование единых правил кадрового делопроизводства в компании;
2. Оптимизация кадрового состава структурных подразделений компании;
3. Разработка и внедрение эффективной процедуры поиска, отбора персонала, и мероприятий по организации адаптации персонала компании;
4. Формирование и развитие системы оценки персонала, обучения и повышения квалификации специалистов, служащих и руководителей компании;
5. Создание эффективной системы мотивации персонала компании по оплате труда и стимулированию персонала;
6. Формирование и целенаправленная подготовка кадрового резерва компании;
7. Формирование и укрепление корпоративной культуры компании.

• молодые специалисты в возрасте до 30 лет, привносящие новые веяния и технологии в компанию;
• движущая сила компании - специалисты в возрасте от 30 лет до 50 лет;
• специалисты в возрасте старше 50 лет, передающие свой опыт молодым специалистам.

Развитие персонала через обучение.

Менеджмент компании уделяет огромное внимание вопросам обучения персонала. В компании проводится как внутреннее обучение, так и обучение в специализированных учебных центрах.

В условиях высокой конкуренции на рынке труда, на первый план выходят проблемы привлечения и удержания персонала и нашими основными принципами в работе с персоналом являются:

• Соблюдение норм трудового законодательства;
• Отсутствие дискриминации;
• Справедливость;
• Равенство;
• Преемственность;
• Индивидуальность.